The Дискриминация в работната област Това е разграничението, направено при лечението между хора, които споделят една и съща работа, според критерии, мотивирани от раса, цвят на кожата, религия, пол, политическо мнение или някакъв критерий, напълно несвързан със самия трудов акт същото.
Дискриминация при заетостта това е обратното на справедливото и равнопоставено третиране на работното място, което е от съществено значение за постигане на добро съжителство, което позволява на всеки да разглежда работата като място, където не е изтезание или позор да присъства, но липсата на тази дискриминация също е от съществено значение за постигане на максимална производителност от работник: всички изследвания отскоро са съгласни, че разочарованието и нежеланието водят до точно обратното.
Дискриминацията на работното място може да бъде класифицирана според йерархичните условия на лицето, което я получава и лицето, което я произвежда. Случва се, че въпреки че всички те са осъдителни, епизодите на дискриминация, които се случват в йерархична връзка, и тези, които се случват от най-ниските до най-високите връзки, представляват просто епизоди на дискриминация. Когато дискриминацията идва от висши към по-ниски слоеве, събитието се приема като проява на сила което от своя страна е оцветено с обичайната неспособност на работника да смени работата си, поради което има двойно вредно въздействие.
Несъмнено един от най-разпространените случаи на дискриминация по заетостта в света е този на ниско участие на жените в работни места. Не само защото има много компании, които дори не замислят да наемат жени за йерархични длъжности, но тъй като в света има силна тенденция към установяване на велик разликата в заплащането между мъжете и женитеВ зависимост от региона на света разликите могат да варират между 10% и до 30 или 40% по-ниски от заплатите на мъжете за същата дейност. Много компании твърдят, че тази разлика се обяснява с необходимостта да се покрият много допълнителни разходи, които жените имат по закон, като дните на бременността: ето защо е необходимо да се коригират повечето закони, за да се постигнат еднакви отговорности в по-голямата част възможен брой области.
Държавите често поставят голям акцент върху загрижеността си за премахване на всички форми на дискриминация при заетостта. Съединените щати, например, от втората половина на 20-ти век са били част от голям брой договори в този смисъл: Законът за гражданските права, Законът за равното заплащане, Законът срещу дискриминацията при наемане на работа Възраст, Законът за американците с увреждания и Законът за реформа на държавната служба съдържат извадки, специално посветени на борбата с дискриминацията на работното място. Въпреки това, в много случаи заявлението все още е висящо и всеки опит за намеса, за да се гарантира неговото прилагане, се противопоставя на високо ценената свобода на предприемачеството.
Вижте също: Положителна и отрицателна дискриминация
Следващият списък разкрива някои случаи на трудова дискриминация.
- Елиминиране на човек от процес на подбор поради расата, от която е дошъл.
- Без да се взема предвид мнението на работник, защото тя е жена.
- На интервю за работа попитайте политическата ориентация и преценете това за наемане.
- Не приемайте правата на религиозни празници, които съответстват на хора, които изповядват култ.
- Немисленето, че човек, който няма пълни двигателни умения, може да работи.
- Сексуален тормоз от шеф до секретар.
- Задължение за скриване на сексуалното състояние на дадено лице за принадлежност към определена работа (типично за армиите).
- Нарушаване на трудовите права в случай на бременност.
- Вярата, че човек, тъй като е по-възрастен от определена възраст, не е квалифициран за работа, която няма нищо общо със силата или други умения на младостта.
- Прекратяване на нечий трудов договор за заразяване с болест.
