10 Примери за политики и стандарти на дадена компания - Енциклопедия

Видео: Двойные стандарты и лицемерие во власти

Съдържание

Характеристика на правилата на една компания
Примери за фирмени стандарти

Theфирмени стандартиТе са съвкупността от официални или неформални разпоредби, които уреждат вътрешното функциониране на административна организация.

Както знаем, нормите уреждат социално приемливи или институционално необходими поведения, които гарантират правилно и хармонично човешко поведение, или чрез забрана на нежелани поведения (забранителни норми) или позволяващи желани такива (разрешителни норми).

Нормите или политиките са жизненоважни за всяка форма на човешка организация, тъй като са интернализирани от лицата, съставляващи групата, те правят ненужен постоянен надзор и укрепване, тъй като всеки човек действа в съответствие с научения код.

В този смисъл, всички човешки колективи имат своите норми, независимо дали са изрични (официално, написано някъде) или имплицитно (неформален, мълчалив, здрав разум), на който той се придържа.

The пълна липса на правила това води до анархия и дезорганизация, точно както лошият дизайн на правила води до загуба на време, енергия или дискомфорт на персонала; Следователно, добрата политика на стандарти ще бъде от ключово значение за продуктивното съжителство на работниците във всяка компания.

Вижте също:

Примери за визия, мисия и цели на компанията

Характеристика на правилата на една компания

За да функционира правилно, стандартите на компанията трябва да бъдат:

Честно. Те трябва да се прилагат справедливо и трябва да отговарят на обективни критерии, а не на капризите на ръководството.
Известни. За да бъдат спазени стандартите, те трябва да бъдат добре познати на целия персонал, който засягат. Не може да се очаква някой да спазва стандарт, който той игнорира.
Свързано с трудовите цели. Правилата на компанията трябва да имат тенденция към успешното реализиране на целите на компанията, т.е. те трябва да бъдат проектирани от проактивност и ангажираност.
Последователен. Една норма не може да си противоречи, нито да бъде противоречана от останалите, но те заедно трябва да действат по хармоничен начин.
В съответствие с бизнес ценностите. Никое правило не трябва да излага нещо, което противоречи на духа на компанията или което нарушава ценностите, по които се управлява.
Инструменти. Правилата трябва да осигуряват сигурност, увереност и производителност на работещите в компанията, а не да възпрепятстват работата им или да ги отвличат ненужно от нея.

Може да ви служи:

Примери за цели на компанията

Примери за фирмени стандарти

Правила за безопасност. Това са тези, които осигуряват защитата на работниците, принуждавайки ги да действат по определен начин за тяхно добро или да използват защитни елементи, за да не поемат излишни рискове в работата си. Например: Правило в металургичната компания, което изисква работниците да носят защитни ръкавици и очила по всяко време.
Домашни правила. Тези, които осигуряват здравословно и уважително съществуване на работниците в бизнеса, предотвратявайки поведението на едни да навредят на други. Например: Правило в офис компания, която има трапезария като изключителна зона за хранене, за да не замърси или запълни работната среда с миризми.
Дрескод. Наричани още "унифицирани кодове", това са правила, които регулират начина на обличане на работниците, поддържайки общ код, който служи на компанията за идентифициране на служителите или който зачита официалното впечатление на компанията за посетителите. Например: Единен код в здравна компания, който кара медицинските служители да носят чисто бяло палто през цялото време.
Здравни стандарти. Особено важно за компаниите за обработка на храни или за тези, чиито работници могат да бъдат изложени на рискове за здравето, те са свързани с правилното подреждане на елементите, за да се избегнат заболявания, замърсяване и други рискове за здравето. Например: Правилата на хранителната компания да поддържат суровините си без гъбички, бактерии и в добро състояние за своите клиенти.
Правила на йерархията. Всяка човешка организация има лидери и мениджъри и тази йерархия често е ключова за устойчивото функциониране на човешкото оборудване. Ето защо съществуват йерархични норми, които правят разлика между ръководството и работниците. Например: Йерархията управлява в компания, която задължава работниците да спазват авторитета на тези, които са над тях в организационната схема.
Правила на протокола. Под протокол се разбира набор от учтиви нагласи и поведения, които улесняват взаимодействието в ситуации на уважение или когато се занимавате със специални гости. Например: Набор от протоколни правила във фирма, които инструктират работниците от рецепцията как да приветстват, да присъстват учтиво и дори да предлагат кафе на посетителите и клиентите.
Правни и правни норми. Правната уредба на всяка компания е най-формалната степен на регулиране, която тя има, тъй като се придържа към наказателния и гражданския кодекс на държавата, в която компанията оперира. Например: Стандартите за вътрешен одит на компания, които й позволяват да се предпази от значителни правни конфликти.
Правила за работа. Донякъде по-общо, те са свързани със специфичния начин на представяне на работата във фирмата и варират между правните кодекси на страната и перспективите на компанията. Например: Много големи компании като Google имат много слаби работни стандарти, които позволяват на работниците им гъвкаво работно време винаги да имат максимална ефективност.
Правила за наемане. Придобиването на нови служители също е предмет на регулации и координация от страна на компанията (и правната рамка, в която тя работи). Например: Много компании имат разпоредби, които предотвратяват дискриминационен подбор на техния персонал или които приютяват хора с увреждания на тяхната заплата, както McDonald’s прави с деца със специални нужди.
Правила за архивиране. Компаниите разполагат със своите архиви и библиотеки с документи въз основа на специфични архивни стандарти, които се изискват от специалисти (библиотекари и архиволози), за да гарантират устойчивото функциониране на тяхната институционална памет. Например: Стандартите за регистриране на транснационална компания, която често е принудена да споделя документация и информация между многобройните си клонове.